Вход на сайт
442250, город Белинский Пензенской области, пл. Комсомольская, д.8  8(84153) 2-06-55
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Проекты нормативных документов » Решение городского Собрания представителей города Белинского

Решение городского Собрания представителей города Белинского

ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
ГОРОДА БЕЛИНСКОГО
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от №
г.Белинский

О внесении изменений в решение городского Собрания представителей города Белинского Белинского района Пензенской области от 20.07.2012 №387-77/5 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в городе Белинском Белинского района Пензенской области»


 
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 №1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Уставом города Белинского Белинского района Пензенской области,
городское Собрание представителей города Белинского Белинского района Пензенской области решило:
1. Внести следующие изменения в решение городского Собрания представителей города Белинского Белинского района Пензенской области №387-77/5 от 20.07.2012 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в городе Белинском Белинского района Пензенской области»:
1.1. Пункт 1 раздела 1 «Общие положения» Положения о кадровом резерве муниципальной службы в городе Белинском Белинского района Пензенской области Пензенской области изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления города Белинского Белинского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.".
1.2. Пункт 6 Раздела 2 «Порядок формирования кадрового резерва» Положения изложить в следующей редакции:
«6. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 7 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.
К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии по результатам проведенного собеседования.".
1.3. Абзацы 3, 4 части 11 раздела 2 «Порядок формирования кадрового резерва» исключить.
1.4. Раздел 2 «Порядок формирования кадрового резерва» дополнить частями 12 и 13 следующего содержания:
«12. Собеседование заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой они претендуют.
При проведении собеседования Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также ответов на вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой претендуют Кандидаты.
13. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.».
1.5. Часть 12 раздела 3 «Порядок работы с кадровым резервом» изложить в следующей редакции:
«12. Работа с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданами и муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, знаний по вопросам в сфере местного самоуправления, а также получение муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования.".
1.6. В части 14 раздела 3 «Порядок работы с кадровым резервом» подпункт «в» исключить.
2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Вести города».
3. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу города Белинского.

Глава города Белинского                                     Т.М.Шичева
 

Дата создания: 19.06.2014 21:13
Дата обновления: 19.06.2014 21:13