Вход на сайт
442250, город Белинский Пензенской области, пл. Комсомольская, д.8  8(84153) 2-06-55
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Администрация города Белинского Белинского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации города Белинского

Администрация города Белинского Белинского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации города Белинского

18.12.2013 10:43 (Опубликовано)
Администрация города Белинского Белинского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации города Белинского.
 
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на должность заместителя главы администрации города Белинского:
 
- высшее профессиональное образование;
 
- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
- знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава города Белинского Белинского района Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
 
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
 
- знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
 
- профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
 
- знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
 
- знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
 
- навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
 
- навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
 
- навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
 
- навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения;
 
- знание правовых основ в области информационно-коммуникационных технологий, а также в области предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-телекоммуникационных технологий;
 
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
 
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
 
- навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
 
- навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
 
- навыки работы в операционной системе;
 
- навыки управления электронной почтой;
 
- навыки работы в текстовом редакторе;
 
- навыки работы с электронными таблицами;
 
- навыки подготовки презентаций;
 
- навыки использования графических объектов в электронных документах;
 
- навыки работы с базами данных.
 
Список
 
документов, необходимых для участия граждан РФ в конкурсе
 
1. Личное заявление (после предоставления нижеперечисленных документов);
 
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с фото (фотография 4х6, цветная, без уголка);
 
3. Копия паспорта;
 
4. Копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
 
-   копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
 
-  копии документов о профессиональном образовании.
 
5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
 
(за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
 
6. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 
7. Копия документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
8. Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются, представляются по желанию);
 
9. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).
 
10. Сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляются гражданами, претендующими на замещение должностей.
 
Прием документов осуществляется по адресу: г. Белинский, ул.Ленина, д.1, каб. №3.
 
Начало приема документов для участия в конкурсе 19.12. 2013 года, окончание 17.01.2014 года.
 
Документы принимаются ежедневно с 9-00 до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов, кроме выходных (суббота и воскресенье).
 
Конкурс проводится в 14-00 часов 20.01.2014 г. по адресу: 442250, Пензенская обл., г. Белинский, ул.Ленина, 1, администрация города Белинского, каб. №1.
 
Справки об условиях проведения конкурса предоставляются по телефону 2-14-61.
Примерная форма
трудового договора с муниципальным служащим
администрации города Белинского Белинского района Пензенской области
 
Муниципальное образование город Белинский Белинского района Пензенской области) в лице представителя нанимателя – __________________________________________________________________
                                  (указать должность, Ф.И.О.),
действующего на основании Устава города Белинского Белинского района Пензенской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________________________________, 
                                                                (Ф.И.О. гражданина), 
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
 
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом города Белинского Белинского района Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности __________________________________________________________________
                             (полное наименование должности муниципальной службы) 
_____________________________________________________________________________
в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.
1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________.
1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г.
 
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области. 
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава города Белинского Белинского района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в городе Белинском, иных муниципальных правовых актов города Белинского Белинского района Пензенской области, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, а также настоящего договора.
 
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава города Белинского Белинского района Пензенской области), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, муниципальных правовых актов города Белинского Белинского района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области;
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области; 
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области; 
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты города Белинского Белинского района Пензенской области  и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
 
4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего
4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________), 
                                                           (указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);
                                                           (указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);
                                                           (указать сумму прописью)
процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (________________________________________________________________) ;
                                                           (указать сумму прописью)
доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (________________________________________________________________);
                                                           (указать сумму прописью)
денежного поощрения в размере ____________________________________________;
премии;
материальной помощи;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Решением городского Собрания представителей города Белинского Белинского района Пензенской области от 27.02.2008 № 204-52 Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Белинского.
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
 
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 - замечание;
 - выговор;
 - увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
 
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.
6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день2.
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
 
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок ____________________________________________________________________________________________________
(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами)
 
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок __________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 
8.2.___________________________________________________________________________________________________
(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)
 
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации. 
 
10. Реквизиты сторон
 

 

Все вакансии »
» Последнее в разделе:
6.04.2017 17:10 Конкурс не состоялся
21.03.2017 12:53 Администрация города Белинского сообщает, что конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, назначаемого по контракту, признан несостоявшимся
13.02.2017 17:37 Администрация города Белинского Белинского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации города Белинского
9.02.2017 17:43 Конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского
18.01.2016 11:34 Администрация города Белинского сообщает, что вакансия по должности главы администрации города Белинского закрыта
3.12.2015 13:41 Городское Собрание представителей города Белинского Белинского района Пензенской области сообщает о назначении конкурса на замещение должности главы администрации города Белинского