Вход на сайт
442250, город Белинский Пензенской области, пл. Комсомольская, д.8  8(84153) 2-06-55
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ
Главная » Конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области

Конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области

24.11.2017 16:34 (Опубликовано)

 Администрация города Белинского Белинского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области.

Наименование вакантной должности муниципальной службы
Заместитель главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области.

Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы
1. К уровню профессионального образования – высшее образование.
2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - стаж муниципальной службы не менее трех лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.
3. Профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
1) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей;
2) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
3) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;
4) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;
6) знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;
7) навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
8) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;
9) навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
10) навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.

Документы, необходимые для участия в конкурсе

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя):
1) заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документы, указанные в пунктах 3-8, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

Место и время приема документов:
Документы принимаются в администрации города Белинского Белинского района Пензенской области по адресу: г. Белинский, пл. Комсомольская, 8.
Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 час. с 27.11.2017 по 11.12.2017.
Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Выходные дни суббота и воскресенье, праздничные дни.
Документы, представляются в администрацию города Белинского Белинского района Пензенской области в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме.

Срок до истечения которого принимаются документы:
Документы, принимаются до 17.00 час. 11.12.2017.

Дата, время и место проведения конкурса:
Дата проведения конкурса:
24.01.2018 - тестирование
25.01.2018 – индивидуальное собеседование
Время проведения конкурса – в 14.00 час.
Место проведения конкурса - администрация города Белинского Белинского района Пензенской области по адресу: г.Белинский, пл. Комсомольская, 8.

Условия проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, на основании проведенных конкурсных процедур в виде тестирования и (или) индивидуального собеседования.
Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов.
Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует граждан о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе.
Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования.
Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Белинского Белинского района Пензенской области. Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Белинского Белинского района Пензенской области размещена на официальном сайте администрации с. города Белинского Белинского района Пензенской области в разделе «Муниципальная служба».
Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам проведенных конкурсных процедур (одной или двух).
При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии.
Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем конкурса.
Конкурсная комиссия в течение 30 календарных дней со дня принятия решения (о признании победителем конкурса либо о том, что в результате проведения конкурса ни один из кандидатов не признан победителем конкурса) информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проект трудового договора прилагается.

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе:
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе муниципальной службы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области по телефонам: (84153) 2-14-61, (84153) 2-15-90, факс (84153) 2-15-90; e-mail: qoradm-bel@ѕura.ru.
Контактное лицо: Илюшина Вера Васильевна.


Примерная форма
трудового договора с муниципальным служащим
администрации города Белинского Белинского района Пензенской области


Муниципальное образование город Белинский Белинского района Пензенской области) в лице представителя нанимателя – _____________________________________________________________________________
(указать должность, Ф.И.О.),
действующего на основании Устава города Белинского Белинского района Пензенской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. гражданина),
именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом города Белинского Белинского района Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
_____________________________________________________________________________
в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.
1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области.
1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.
1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________.
_________________________________________________________________________
1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава города Белинского Белинского района Пензенской области, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в городе Белинском, иных муниципальных правовых актов города Белинского Белинского района Пензенской области, правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, а также настоящего договора.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава города Белинского Белинского района Пензенской области), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области, муниципальных правовых актов города Белинского Белинского района Пензенской области, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов Администрации города Белинского Белинского района Пензенской области;
б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области;
3.2. Работодатель обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области;
в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты города Белинского Белинского района Пензенской области и условия настоящего трудового договора;
г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.

4. Оплата труда и гарантии
Муниципального служащего
4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________),
(указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________) ;
(указать сумму прописью)
доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (____________________________________________________________________________);
(указать сумму прописью)
денежного поощрения в размере ____________________________________________;
премии;
материальной помощи;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Решением городского Собрания представителей города Белинского Белинского района Пензенской области от 27.02.2008 № 204-52 Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Белинского.
4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Белинского Белинского района Пензенской области.
5. Ответственность Муниципального служащего
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
5.1.1. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Белинского Белинского района Пензенской области подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органе местного самоуправления города Белинского Белинского района Пензенской области.
5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов.
6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов).
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.
6.2. Муниципальному служащему предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда ;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день2.
6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
7. Срок действия трудового договора
7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).
7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами)
8. Иные условия трудового договора
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
8.2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.
9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.
9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.
9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Реквизиты сторон

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Все вакансии »
» Последнее в разделе:
24.11.2017 16:34 Конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области
24.11.2017 11:59 Конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области
26.10.2017 17:44 Конкурс на замещение вакантной должности назначенный на 24.10.2017-25.10.2017, признан несостоявшимся
26.10.2017 17:43 Итоги конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
20.10.2017 17:56 Конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского, назначенный на 09.10.2017, признан несостоявшимся
18.09.2017 17:48 Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области по вопросам жилищно-коммунального хозяйства
18.09.2017 17:43 Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности заместителя главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области
7.09.2017 17:09 Конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области
1.09.2017 17:34 Конкурс на замещение вакантной должности, назначенный на 25.08.2017, признан несостоявшимся
7.07.2017 17:09 Конкурс на замещение должности главы администрации города Белинского Белинского района Пензенской области